Il se peut que votre employé résilié ait droit à l`option de continuer l`assurance-maladie, il est donc important d`inclure des détails sur cette prestation. De plus, assurez-vous d`aviser le travailleur de l`annulation de tous les autres avantages. En fait, envisagez de suivre une lettre comme celle-ci avec d`autres documents que l`employé aurait besoin de remplir pour convertir la couverture en plans distincts. Émettre une telle lettre, et y compris une brève explication de la raison de la résiliation, aide à donner la fermeture de l`employé, et il les indices sur ce qu`il faut attendre en ce qui concerne la paye finale et la continuation des prestations. De cette façon, ce document peut aider à atténuer toute confusion supplémentaire au cours d`une période qui est généralement associée à l`anxiété. Cependant, malgré sa nature, une lettre d`avis de licenciement doit encore comporter un certain nombre d`éléments importants pour le rendre formel et professionnel. Certains d`entre eux sont les suivants: les avis de licenciement ou de résiliation sont des lettres envoyées à des employés ou à des travailleurs chaque fois qu`une entreprise ou une entreprise est confrontée à certaines questions sur la réduction des coûts ou le repli. La réduction de la quantité ou de la rémunération des employés ne peut jamais être faite sans préavis, sinon la société sera responsable en vertu des lois sur le travail ou l`emploi. En tant que responsable RH, il est peu plus désagréable que d`avoir à informer un employé qu`il a perdu son emploi, surtout s`il n`est pas fautif.

Toutefois, les difficultés économiques et les structures de travail changeantes rendent les travailleurs licencieux une partie nécessaire du travail. Dans ces cas, vous écriviez une lettre de fin de contrat pour aviser officiellement un fonctionnaire que son emploi dans la société a été résilié. Une lettre de licenciement devrait clairement informer l`employé qu`elle a été mise à pied et expliquer ses prochaines étapes concernant les prestations, la rémunération, la propriété de l`entreprise et le dernier jour de travail. Il devrait également informer les employés s`il ne s`agit que d`une mise à pied temporaire. Vous pouvez également être intéressé par notre lettre de résiliation d`échantillon. Une lettre de mise à pied est utilisée lorsqu`une entreprise doit résilier un employé pour des raisons qui n`ont pas été directement causées par leur propre action ou performance. Les restructurations, les ralentis économiques, les fusions, les relocalisations, les buyouts et d`autres facteurs extérieurs sont généralement la cause. L`envoi d`une lettre d`avis de licenciement ne fait pas partie des pratiques les plus utilisées par les professionnels des ressources humaines ou les gestionnaires du personnel. La lettre contient une non-si-bonnes nouvelles, peu importe comment il est écrit.

Enfin, demandez toujours à une équipe juridique d`examiner la lettre pour vérifier que vous avez couvert toutes vos bases. La résiliation peut être une entreprise désordonnée et vous voulez vous assurer que vous êtes allé à ce sujet de la bonne façon. Il est recommandé d`organiser une rencontre en face-à-face avec l`employé pour remettre les nouvelles personnellement avant d`envoyer la lettre. De même, comme cela est fait à la fin de l`exemple de lettre de contrat ci-dessous, vous voudrez peut-être donner à l`employé la possibilité de discuter plus à propos de la résiliation s`ils ont des questions ou des préoccupations. Avant d`écrire cette lettre, examinez toujours toute la documentation relative à l`employé pour s`assurer que la mise à pied n`est pas illégale et est conforme aux politiques internes et aux pratiques passées. De même, comme vous pouvez le voir, la fin de l`exemple de lettre de contrat décrit la raison de la mise à pied, mais conserve l`explication brève et la question de fait. Il est important de ne pas inclure trop de détails sur la raison pour laquelle l`emploi est résilié-plus vous dites, le plus de Difficulté juridique que vous pourriez vous mettre dans. Si nous ne rappelons pas un employé licencié au cours de cette période, nous les informerons avec une lettre officielle dans les [deux jours] que nous les terminons définitivement.